Diferença Entre Treinamento E Desenvolvimento

Diferença entre treinamento e desenvolvimento

Treinamento vs Desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento são termos intimamente relacionados que visam ajudar na realização dos objetivos da empresa, enquanto ao mesmo tempo aumentando a eficiência ea produtividade dos funcionários. Embora semelhante em um sentido mais amplo, há muitas diferenças entre treinamento e desenvolvimento que serão destacadas neste artigo.

Formação de um novo empregado é uma parte integrante de sua indução e orientação. O treinamento é dado para que ele compreenda seus papéis e responsabilidades e aprenda a executar as tarefas confiadas a ele com facilidade e eficiência. É somente após um breve período de treinamento que um novo funcionário é capaz de realizar seu trabalho em um nível satisfatório. O treinamento torna um funcionário mais produtivo para a organização e, portanto, está preocupado com sua melhoria imediata.

Desenvolvimento de um funcionário é um processo contínuo que continua muito além de treinamento. O foco do processo de desenvolvimento é a própria pessoa onde o foco da formação é a organização. Preocupações com o desenvolvimento de tornar o funcionário eficiente o suficiente para lidar com situações críticas no futuro. Assim, enquanto o treinamento se concentra nas necessidades de curto prazo da organização, o desenvolvimento cuida dos objetivos de longo prazo da organização.

O treinamento ocorre frequentemente em grupos, e é um evento que é chamado vària como oficinas e seminários. No entanto, o treinamento também pode ser um em um quando um supervisor instrui um novo funcionário em uma máquina. Às vezes um gerente deliberadamente pares até um novo funcionário com um experiente. Isso é feito para fazer o novo funcionário aprender a fazer as coisas corretamente. Isso pode ser denominado como desenvolvimento de funcionários. Às vezes, um gerente pode confiar a um empregado o trabalho que não pode ser uma parte de seu dever, mas desempenha um papel em seu desenvolvimento.

Às vezes, o desenvolvimento refere-se a técnicas como o gerenciamento de estresse, exercícios respiratórios através de Yoga e meditação que não estão diretamente relacionados com o processo de produção de uma empresa, mas desempenham um papel importante no desenvolvimento do empregado.

É claro, então, que é fácil ver os efeitos tangíveis de um programa de treinamento, mas difícil de quantificar os benefícios decorrentes para a empresa através do desenvolvimento dos funcionários, embora realmente ajuda os funcionários a crescer em um nível pessoal.

Treinamento vs Desenvolvimento

• Enquanto o treinamento é um evento, o desenvolvimento é um processo